福利厚生/教育・研修

福利厚生

社宅制度

自宅からの通勤が困難な方には借り上げマンションを用意します。

従業員持株会

給与天引きにより、持株会を通して自社株を保有する制度です。奨励金がつきますので財産形成の一助として活用いただけます。

財形貯蓄

給与天引きにより、知らず知らずのうちに無理なく貯蓄できる制度です。財産形成の一助としてご活用いただけます。

福利厚生サービス制度

幅広いニーズに応えるべく外部の福利厚生アウトソーシングサービス(ベネフィット・ステーション)を導入しており、宿泊・スポーツ・グルメ・レジャー・教育など、さまざまなサービスを会員価格で利用することができます。

育児休暇・休業制度

産前・産後休暇や1歳に満たないお子様を養育するための休業制度です。条件により1歳6ヶ月になるまで延長することができます。
イサムの育児休業取得率は制度導入の1992年から100%です。

介護休業制度

介護が必要なご家族の介護をするための休業制度です。

教育・研修

外部研修受講

全社員が最低年2回、外部のビジネスセミナー(公開講座)の400を超えるコンテンツの中から、ひとり一人に必要なニーズに合わせ、階層別・職種別・目的別に教育テーマを選び受講する、スキルにあった育成を体系的に実施していく制度です

内定者通信教育(入社前)

入社までに、通信教育講座を受講していただきます。社会人になる準備を行い、入社後の新入社員研修の効果を高めます。

新入社員教育

入社後、会社の規則や制度、ビジネスマナー、そして塗料について学び、職種に応じて工場や研究所等での実習も行います。

OJT研修

新人教育を職場ぐるみで計画的に推進し、経験豊富な上司や先輩から、実際の業務を通じて知識や技術を習得する研修です。

新入社員フォローアップ研修

入社から一定期間経過後、研修以降の業務に関する振り返りや必要なスキル・知識の習得を行います。

新任管理職研修

新たに管理職になった社員が、マネジメントの基本・人材育成・経営的視点を養い、マネジメント力の向上を図るための研修です。

その他職種別・階層別研修等

スタッフ職や研究開発部門などの職種や部門・階層に応じて、職務に求められる思考・手法などを習得し、活用するための研修を随時行います。

メンタルヘルス研修

全社員の心の健康の保持増進のため、ラインケア研修・セルフケア研修を定期的に実施し、職場におけるメンタルケアの重要性やストレスマネジメント・会社サポート体制などの研修を定期的に行います。

通信教育講座(自己啓発)

自己啓発として、約200の講座から業務内容に関わることなく、毎年原則1名1講座を自己負担なく受講できる制度を設けています。
条件を満たせば複数口座の受講も可能な制度です。